Des collaborateurs responsabilisés
La responsabilisation des collaborateurs traduit la relation de confiance entre le Groupe et eux-mêmes : très tôt, ils sont invités à prendre des initiatives et des décisions. L’autonomie et l’audace sont encouragées à tous les niveaux.
Acteurs de leurs carrières
Les collaborateurs sont les principaux acteurs du pilotage de leur carrière. En parallèle, leur management mettra en œuvre les moyens pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs.
A l’occasion des entretiens annuels, un « contrat » d’engagement réciproque est élaboré incluant les besoins de formation nécessaires à l’atteinte des objectifs qu’ils se seront fixés.
Des outils pour évoluer
Pour accompagner les collaborateurs et l’organisation dans leur évolution, Plastic Omnium utilise des outils dédiés. Chaque année, des people review fournissent une photographie des ressources et des potentiels. Cela permet d’analyser les besoins et les ressources, d’anticiper les besoins, de planifier les recrutements et de préparer les plans de succession, en tirant parti de la mobilité interne. L’identification des experts participe de cette dynamique. Fort de ces constats, le Groupe élabore des plans d’action pour développer le potentiel de ses collaborateurs, faciliter leur évolution et répondre à leurs attentes.
La formation, c’est l’avenir
Si Plastic Omnium continue de progresser, c’est aussi grâce à l’attention qu’elle porte à la formation des collaborateurs. Les évolutions de son périmètre, dans l’Automobile, comme dans l’Environnement, nécessitent que les collaborateurs enrichissent et élargissent leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle. Chaque site et chaque Division de Plastic Omnium met en place la programme de formation qui permet d’atteindre les objectifs collectifs et individuels. L’implication des managers est incontournable et déterminante : ce sont eux qui, en fonction des besoins et des attentes des collaborateurs, construisent des plans individuels et collectifs correspondant aux besoins de l’Entreprise.
Ecoute et dialogue
Le dialogue avec les partenaires sociaux, ouvert et constructif enrichit l’ambiance générale à l’intérieur d’un Groupe de plus en plus décentralisé.
Des accords ou des plans d’actions conclus avec des partenaires sociaux dans des domaines tels que l’emploi des seniors, les risques psychosociaux, témoignent de la vitalité du Groupe en matière de relations sociales. Plastic Omnium souhaite garder un climat social de qualité et de respect mutuel.
Au travers d’une enquête de satisfaction menée tous les trois ans, Plastic Omnium mesure le degré d’engagement et de satisfaction de plus de 10 000 collaborateurs dans le monde. Cet outil unique améliore en permanence la qualité des relations sociales et du bien-être au travail.
