RSE : zoom sur l’attention portée aux collaborateurs de Plastic Omnium

NOS ENGAGEMENTS

Depuis le programme Top Planet en 2008, les valeurs familiales et industrielles de Plastic Omnium mettent au centre de ses préoccupations la sécurité pour tous. En 2018, le Groupe a entrepris de formaliser plus largement sa stratégie de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) sur la base de la matrice de matérialité. Réunis sous "Act for All" ce programme définit 3 axes majeurs.
Plastic Omnium a été évalué par des tiers experts : RobecoSam, qui le place au 7ème rang mondial des équipementiers automobiles, et Ecovadis qui décerne au Groupe un niveau Gold.

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-  05 novembre 2018

RSE : zoom sur l’attention portée aux collaborateurs de Plastic Omnium

La démarche RSE de Plastic Omnium ne cesse de se perfectionner. Trois axes de progrès se sont dessinés suite à une analyse de matérialité. Focus sur le second de ces axes : l’attention portée aux collaborateurs.

L’attention portée aux collaborateurs, un axe complémentaire d’une politique RH dynamique


logo humain de Plastic Omnium Bleu

Pour accompagner sa croissance Plastic Omnium recrutera 3000 ingénieurs et managers d’ici à 2021. La politique RH que le groupe met en place lui permet de confirmer sa position d’employeur attractif. Elle se décline en 4 grandes catégories :

La sécurité : l’ambition à zéro accident

Chez Plastic Omnium la sécurité et la santé des salariés est primordiale. L’engagement, inscrit dans le Code de Conduite de l’entreprise, est partagé par tous. Le programme « Top Safety », piloté par la direction HSE, impose aux sites la certification OHSAS 18001 et le respect de 6 règles obligatoires. En août le World Safety Day, un événement interne international, les employés sont formés à la sécurité et aux bonnes.

Résultat, en 10 ans, on dénombre 10 fois moins d’accidents. L’objectif : parvenir à un taux de fréquence des accidents (TF2) à 1 en 2020.

L’égalité des chances : toujours plus performante

Le volet Egalité des chances porte, entre autre, sur la politique handicap et la féminisation des cadres.

Pilotée par une organisation dédiée et relayée sur les sites par les référents RH, la politique Handicap vise à favoriser le maintien dans l'emploi des personnes handicapées sur les sites, à leur fournir les conditions de travail adaptées ou de rendre possible l’accueil de nouveaux collaborateurs en situation de handicap.

La féminisation des postes cadres évolue elle aussi puisqu’en 2017, 184 femmes cadres ont rejoint le Groupe. Elles représentent 21% de la population cadre.

L’employabilité : des programmes de recrutements externes et de mobilité interne prometteurs

En 2017, 746 managers et ingénieurs ont rejoint le groupe. Plastic Omnium a participé à 80 événements de relations écoles et signé près de 400 contrats d’alternance, de VIE ou d’apprentissage. Plus de la moitié ont poursuivi l’aventure en contrat cdd ou cdi.

La mobilité interne est favorisée. 75% des postes de dirigeants ont été pourvus en interne et 108 collaborateurs ont bénéficié de mobilité à l’international.

Le bien-être au travail : une considération commune à tous les continents

Télétravail, service de crèche ou de conciergerie, activités sportives,… Partout dans le monde, Plastic Omnium œuvre pour l’amélioration des conditions de travail et le bien-être des salariés. Les mesures, en test, varient d’un pays à l’autre.

Cela passe aussi par l’optimisation de l’ergonomie d’un poste de travail. Chaque métier agit pour que ses opérateurs adoptent une meilleure position.

Pour en savoir plus sur la démarche RSE de Plastic Omnium, consultez le document Responsabilités et Engagements et découvrez l’axe de progrès numéro 1 l’entrepreneuriat responsable.

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