Développement durable, émissions de CO2

L'attention portée aux collaborateurs

Un management responsable pour l'amélioration constante des conditions de travail

Dans son Code de Conduite et par son adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, le Groupe s'engage à respecter et à promouvoir les droits de l'Homme. Plastic Omnium veille à offrir et garantir, partout, à ses collaborateurs des conditions de travail sûres et saines ainsi que le respect des libertés fondamentales. Sécurité, égalité des chances et perspectives pour tous.



Lire le Code de Conduite

Santé, Sécurité et Conditions de Travail

 

égalité des chances

 

Gestion des talents et des compétences

 

Mécénat et soutien local

 

Objectif : Zéro accident à terme.

Depuis 2006, la sécurité est un sujet porté au plus haut niveau et par chacun dans l'organisation Plastic Omnium, de l’opérateur au cadre dirigeant. La politique de sécurité se décline à travers des procédures et normes (6 non-négociables, certification ISO 45001, procédures IMH, définition de standards prévention et protection incendie…), et de bonnes pratiques managériales (visites sécurité et formations dédiées). Une organisation spécifique est chargée de déployer cette politique à l’international, au plus près des préoccupations des sites.

    Le 23 octobre 2019 verra naître la première journée Act for All qui mobilisera l’ensemble des collaborateurs sur les 3 axes RSE ci-dessous :
  • L’entrepreneuriat responsable
  • L’attention portée aux collaborateurs
  • La production durable
Act for all

Favoriser la diversité et promouvoir la mixité sont deux leviers pour s’assurer de la complémentarité des équipes et de leur performance.

    L'accent est mis sur deux actions principales :
  • Le développement du parcours professionnel des femmes. L'ambition est d'atteindre en 2025 aux postes de direction 20 % de femmes contre 12 % aujourd'hui.
  • La Mission Handicap vise à mieux intégrer les salariés en situation de handicap. Depuis sa création en France en 2018, elle déploie une stratégie volontariste pour sensibiliser l'ensemble des salariés, former les acteurs clés, recruter et intégrer.
Consulter l'Index Egalités Femmes-Hommes 2018

Attirer les meilleurs talents et les fidéliser est un enjeu crucial pour assurer le maintien du niveau d'excellence du Groupe, sa capacité à satisfaire ses clients et sa capacité d'innovation.

    En 2018, 816 nouveaux salariés cadres ont ainsi été recrutés. Un accent particulier a été mis sur :
  • le recrutement de profils juniors (22 % des recrutements de cadres) afin de construire une passation des compétences entre les générations et de répondre aux besoins des métiers émergents.
  • Les mobilités et promotions internes. Le taux de mobilité a atteint près de 10 %, l’objectif est de pourvoir 75 % des postes de dirigeants en interne.
  • Les formations : 83 % des salariés ont reçu une formation, axée sur le développement du leadership et le savoir-être.

Acteur global avec de nombreuses implantations locales, Plastic Omnium concourt au développement économique en s'intallant au plus près des sites de production de ses clients.

Très impliqué dans la vie locale, le Groupe encourage les initiatives de mécénat et les actions philanthropiques, choisies par les sites au plus près des réalités locales et des besoins : Emmaüs en France, Habitat for Humanity en Europe de l'Est, Focus Hope et Children's Friends aux Etats-Unis, Magic Bus en Inde...

En complément de ces initiatives, le Groupe contribue au rayonnement international de la France, son pays d'origine, en soutenant le patrimoine national (restauration de la salle du Sacre au château de Versailles et de la salle des plafonds peints de la Maison des Lumières Denis Diderot à Langres) et les arts en tant que Mécène du musée Georges Pompidou, de la Bibliothèque nationale François-Mitterrand ou encore du Petit Palais à Paris.

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