Plastic Omnium - Document de référence 2018

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La RSE intégrée dans les métiers PLASTIC OMNIUM DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 111 2016 2017 2018 Nombre de femmes au 31 décembre Part des femmes dans le Groupe 5 020 22,9 % 4 981 23,6 % 5 028 24,4 % Nombre de femmes cadres au 31 décembre Part des femmes dans la population cadre 946 20,8 % 986 20,9 % 1 022 21,4 % Nombre de femmes aux postes de direction au 31 décembre Part des femmes aux postes de direction 39 11,1 % 39 11,5% 37 12,1 % Nombre de femmes cadres recrutées dans l’année Part des femmes dans les recrutements de cadres 157 24,8 % 185 24,8 % 195 23,9 % En France Plastic Omnium a également souhaité porter une attention particulière aux salariés en situation de handicap. Un diagnostic réalisé en 2017 avait abouti à la création d’une Mission Handicap permanente rattachée à la Direction. Le réseau de référents Division et sites (RH ou HSE) est complété par les équipes HSE, santé (infirmières et depuis cette année assistantes sociales), les instances représentatives du personnel et les managers. En 2018, la Mission Handicap et son réseau ont déployé sa stratégie selon 4 axes de travail principaux. La sensibilisation des salariés et la formation des acteurs clés : ● 17 sessions ont eu lieu pour former les Comités de Direction de sites industriels, les responsables Ressources Humaines, les secrétaires de CHSCT et les acheteurs frais généraux. Les Conventions RH et HSE ont été l’occasion de présenter la politique handicap aux responsables RH et HSE, désormais relais internes sur cette thématique. Sur la fin de l’année, l’ensemble des salariés ont reçu une plaquette de présentation du handicap au travail pour les sensibiliser sur cette thématique. Une communication renforcée et des animations ont été menées lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées permettant de sensibiliser de manière ludique : exposition de personnes célèbres ayant un handicap invisible, quizz, mises en situation… Le maintien des salariés handicapés dans l’emploi : Plastic Omnium ● peut faire appel au Cap Emploi-SAMETH (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés) lorsque la solution n’est pas trouvée en interne et nécessite l’intervention d’experts pour des études spécifiques auprès des salariés concernés. Le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap : ● Plastic Omnium a recruté 13 travailleurs handicapés (en équivalent temps plein) au cours de sa première année de politique handicap, tous contrats confondus. Un partenariat a été établi avec l’ARPEJEH qui accompagne les élèves et étudiants en situation de handicap dans la construction de leur projet professionnel et les aide à développer leur employabilité. Le renforcement de la collaboration avec le secteur protégé et adapté : ● les acheteurs sont incités à avoir recours à des fournisseurs de type ESAT. Certains d’entre eux ont ainsi pu aller rencontrer des prestataires lors du Salon « Handicap Emploi et Achats responsables ». Plastic Omnium confie déjà à de nombreux ESAT des prestations comme le conditionnement de pièces automobiles, la fabrication de tresses-rubans, l’entretien des espaces verts, les services de traiteur-restauration… 2016 2017 2018 Nombre de travailleurs handicapés 439 390 353 Postes de travail modifiés pour les travailleurs handicapés 25 17 39 Nombre de travailleurs handicapés recrutés dans l’année 24 27 39