Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2020

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Méthodologie www.plasticomnium.com PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 174 *# 4.7 Cette déclaration de performance extra-financière présente la démarche du groupe Plastic Omnium en matière de responsabilité sociétale, sociale et environnementale ainsi que les informations extra-financières répondant aux exigences des articles L. 22-10-36 et R. 225-105-1 à R. 225-105-3 du Code de commerce. Le dernier sous-chapitre propose une table de correspondance avec les dix principes du Pacte Mondial des Nations unies auquel Plastic Omnium adhère depuis 2003, ainsi qu’avec les indicateurs du référentiel international GRI Standards. Compagnie Plastic Omnium SE, dont les actions sont admises aux négociations sur le marché réglementé d’Euronext Paris, est une entreprise ayant des activités industrielles et des usines. Les indicateurs Développement Durable sont collectés séparément par la Direction HSE et Développement Durable et par la Direction des Ressources Humaines auprès de chacun des sites intégrés dans le périmètre de reporting, et font l’objet de contrôles de cohérence lors de leur consolidation en central. La démarche de reporting social, environnemental et sociétal du groupe Plastic Omnium se base sur : les dispositions réglementaires liées aux articles R. 225-105-1 à ● R. 225-105-3 du Code de commerce français ; les dix principes du Pacte Mondial des Nations unies ; ● le programme ACT FOR ALL TM ; ● la politique HSE intégrée à la stratégie et au management de ● l’entreprise. Les informations devant être publiées conformément à la loi n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre sont présentées dans cette déclaration de performance extra-financière. Concernant les thématiques demandées par l’article R. 225-105-1 du Code de commerce français, la lutte contre le gaspillage alimentaire, la lutte contre la précarité alimentaire, le respect du bien-être animal et d’une alimentation responsable, équitable et durable, ont été jugées comme non pertinentes pour le groupe Plastic Omnium. En effet, les activités de l’entreprise ne sont pas en lien avec la production, la commercialisation ou la distribution de produits alimentaires. Les sites proposant une restauration collective à ses employés sous-traitent ce service à un prestataire spécialisé en charge de s’assurer du respect de la législation en la matière. Les Conditions de fourniture du Groupe imposent le respect de la réglementation en vigueur, permettant à Plastic Omnium de s’assurer du respect de cette réglementation par ses prestataires. Ces thématiques sont donc exclues du présent chapitre. LE PÉRIMÈTRE DU RAPPORT 4.7.1 Le périmètre du reporting a pour objectif d’être représentatif des activités de Compagnie Plastic Omnium SE. Ainsi, pour l’exercice 2020, le reporting social, environnemental et sociétal couvre la totalité du chiffre d’affaires IFRS 2020 de Compagnie Plastic Omnium SE. Les consommations d’eau et d’énergies des magasins avancés fournisseurs (MAF) gérés par Intelligent Exterior Systems et Clean Energy Systems sont également prises en compte, de même que les émissions de CO 2 qui en découlent. Le Groupe compte 11 installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE) soumises à autorisation et 1 installation soumise à enregistrement. Ces ICPE sont intégrées dans le périmètre HSE du Groupe. 1.1 Les effectifs au 31 décembre 2020 par nature de contrats et intérimaires sont étendus à l’ensemble des entités juridiques qui sont dans le périmètre de consolidation des comptes de gestion. 1.2 De même pour les effectifs inscrits répartis hommes/femmes, par catégorie ouvriers/employés/cadres, ainsi que par tranche d’âges, et les intérimaires sont étendus à l’ensemble des entités juridiques qui sont dans le périmètre de consolidation. 1.3 Les indicateurs R&D (nombre de sites, nombre de salariés en R&D) sont calculés sur le périmètre Groupe (IFRS et joint-venture ). Variations de périmètre : Pour le reporting social, les indicateurs sont reportés dès la création ou l’intégration du site. Les nouveaux sites pour l'année 2020 sont : IES Slovakia, HBPO Saarland, HBPO Shunyi, HBPO Shanghai et HBPO Suzhou. Concernant le périmètre HSE, les modalités d’intégration des entités nouvellement créées ou acquises et d’exclusion des entités fermées ou cédées durant l’année demeurent inchangées. Les nouveaux sites ayant intégré le reporting Développement Durable en 2020 sont les suivants : CES New Energies Zonhoven, CES New Energies Fribourg, CES Omegatech, CES Kuala Lumpur, HBPO Shunyi & HBPO Suzhou. Les sites sortis du périmètre de consolidation sont les suivants : IES Arevalo Composites & IES Poznan. LES MODES DE CALCUL 4.7.2 DES INDICATEURS Les indicateurs sont arrêtés au 31 décembre 2020, à l’exception des indicateurs suivants : 2.1 les indicateurs arrêtés au 30 novembre 2020 et extrapolés au 31 décembre sur la base du ratio effectif décembre/effectif novembre : répartition hommes/femmes, répartition Ouvriers/Employés, salariés travaillant en équipe ou à temps partiel, nombre de personnes handicapées ; 2.2 les indicateurs arrêtés au 30 novembre 2020 et proratisés au 31 décembre sur la base du ratio de 12/11 : les heures de formation interne et externe, les factures des organismes de formation, le nombre de stagiaires, le nombre de salariés formés depuis le 1er janvier 2020, l’ensemble des données environnementales (excepté les nombres de sites certifiés ISO 14001 et ISO 50001, arrêté au 31 décembre) ; 2.3 les indicateurs arrêtés au 30 novembre 2020 et considérés comme valables pour l’année entière : temps de travail hebdomadaire, pourcentage de salariés couverts par une convention collective, pourcentage de salariés formés dans l’année, postes de travail modifiés pour les personnes handicapées, les informations économiques et financières : parts de marché, prévision de croissance, investissements… 2.4 les indicateurs arrêtés au 31 octobre 2020 et considérés comme valables pour l’année entière : nombre d’incidents de discrimination, nombre de mesures prises suite aux incidents de discrimination, Comités, autres commissions, syndicats représentés, accords d’entreprise, accords en matière de santé et de sécurité au travail. L’ensemble des indicateurs sont calculés sur le périmètre IFRS et donnés sur 2 ou 3 années pour permettre la comparabilité.