Plastic Omnium - Document de référence 2018

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La RSE intégrée dans les métiers www.plasticomnium.com PLASTIC OMNIUM DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 102 RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE ET PAR TYPE DE CONTRATS DE TRAVAIL CDI CDD Total inscrits Intérimaires Total France 2 971 22 2 993 553 3 546 Europe de l’Ouest (hors France) 6 649 863 7 512 1 391 8 903 Europe de l’Est 3 274 508 3 782 444 4 226 Amérique du Nord 4 415 563 4 978 650 5 628 Amérique du Sud et Afrique 1 472 15 1 487 52 1 539 Asie 1 964 96 2 060 1 022 3 082 TOTAL 20 745 2 067 22 812 4 112 26 924 RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE ET PAR CATÉGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE (1) Ouvriers Employés, techniciens et agents de maîtrise Cadres Total France 1 042 631 1 320 2 993 Europe de l’Ouest (hors France) 4 048 1 518 1 179 6 745 Europe de l’Est 1 912 817 509 3 238 Amérique du Nord 2 568 722 853 4 143 Amérique du Sud et Afrique 946 362 193 1 501 Asie 834 446 724 2 004 TOTAL 11 350 4496 4 778 20 624 Le recours aux heures supplémentaires est privilégié sur l’emploi de travailleurs intérimaires afin de pallier les pics d’activité. Une part importante des salariés travaille en équipe en raison de l’activité industrielle du Groupe. NOMBRE TOTAL DE SALARIÉS TRAVAILLANT EN ÉQUIPE 2016 2017 2018 Salariés travaillant en équipe 13 529 12 411 12 416 Dont salariés travaillant la nuit seulement 1 190 1 203 1 072 Dont salariés travaillant le week-end seulement 166 118 98 Salariés à temps partiel 394 344 301 HEURES SUPPLÉMENTAIRES 2016 2017 2018 Temps de travail hebdomadaire De 35 h à 48 h De 35 h à 48 h De 35 h à 48 h Heures supplémentaires (équivalent temps plein) 1 154 1 074 1 045 Le management responsable repose également sur une juste rémunération. Le Groupe a mis en place une politique de rémunération basée sur l’équité et le mérite. Aucune discrimination n’est tolérée et une analyse des écarts de salaires entre femmes et hommes est régulièrement mise à jour pour les réduire. Ainsi, Plastic Omnium a anticipé la mise en vigueur de l'Index Égalité femmes-hommes (2) en France en 2019, en procédant à des simulations qui montrent que sa plus importante filiale a un score supérieur à 80 % pour une norme légale de 75 %. Les rémunérations moyennes pratiquées sont généralement supérieures aux minima légaux. Effectif hors HBPO. (1) Index de l’Égalité femmes-hommes : la loi française n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises à supprimer (2) lesécarts de salaires non justifiés entre femmes et hommes, la première étape étant de mesurer ces écarts avec l’Index de l’Égalité femmes-hommes, dont la méthodologie estimposée.