Plastic Omnium - Document de référence 2018

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La RSE intégrée dans les métiers PLASTIC OMNIUM DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 101 Des actions au niveau Groupe sont également à souligner : Plastic Omnium est devenu en 2018 un sponsor officiel de la Fondation Race for Water . Le navire de la fondation, propulsé par une combinaison d’énergies renouvelables, promeut la transition énergétique et la préservation des océans de la pollution par le plastique. Au cours des 35 escales de son parcours terminant en juillet 2021, ce navire contribue à la connaissance scientifique et participe à la sensibilisation et l’éducation sur les sujets de développement durable. Pendant l’année, le Groupe a contribué à la restauration de la salle du Sacre du Château de Versailles, en France qui a été achevée pour le lancement d’une exposition consacrée à Louis-Philippe et à Versailles en octobre 2018. L’exposition « Le cubisme » au Centre Pompidou à Paris, dont Plastic Omnium est mécène, a également été inaugurée en octobre 2018. L’ATTENTION PORTÉE 3.2.2 AUX COLLABORATEURS L’attention portée aux collaborateurs MANAGEMENT RESPONSABLE 3.2.2.1 L’environnement économique actuel est incertain et imprévisible. Dans ce contexte, le Groupe a décidé d’anticiper en mobilisant les équipes de Direction lors du « Top 100 » à la suite duquel des plans d’économie ont été lancés. Le management responsable et de proximité du Groupe permet d’impliquer en temps réel l’ensemble des managers des Divisions des évolutions et des décisions. Le management responsable des Ressources Humaines est indispensable dans un Groupe de la taille et de la diversité de localisations comme Plastic Omnium pour s’assurer du respect des normes internationales du travail et des droits de l’homme. Dans son Code de conduite et par son adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, le Groupe s’engage à respecter et à promouvoir les droits de l’Homme, et veille à offrir et garantir, partout, à ses collaborateurs des conditions de travail sûres et saines et le respect des libertés fondamentales. Le Code de conduite affirme la liberté des salariés à travailler pour Plastic Omnium et à partir, ainsi que l’interdiction d’embaucher des personnes de moins de 15 ans (18 ans pour un travail présentant des risques), conformément aux standards de l’Organisation Internationale du Travail, et sans préjudice de dispositions locales plus protectrices. Le Groupe privilégie l’embauche en contrats à durée indéterminée pour répondre à ses besoins. En 2018, le Groupe a cédé sa Division Environnement et a intégré à 100 % les salariés de HBPO que Plastic Omnium contrôle désormais majoritairement. EFFECTIF PAR TYPE DE CONTRATS DE TRAVAIL 2016 2017 2018 Contrats à durée indéterminée 19 720 74 % 19 195 75 % 20 745 77 % Contrats à durée déterminée 2 174 8 % 1 932 8 % 2 067 8 % Effectifs inscrits 21 894 21 127 22 812 Intérimaires 4 628 18 % 4 376 17 % 4 112 15 % EFFECTIF TOTAL (INSCRITS + INTÉRIMAIRES) 26 522 25 503 26 924 EFFECTIF INSCRIT PAR CATÉGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE (CSP) (1) 2016 2017 2018 Ouvriers 12 294 56 % 11 324 54 % 11 350 55 % Employés, techniciens et agents de maîtrise 5 044 23 % 5 086 24 % 4 496 22 % Cadres 4 556 21 % 4 717 22 % 4 778 23 % Effectif hors HBPO. (1)