Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2020

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Le programme ACT FOR ALL TM www.plasticomnium.com PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 166 RÉPARTITION DES SALARIÉS PAR SEXE ET PAR TRANCHE D’ÂGE > 65 ans 61 à 65 ans 56 à 60 ans 51 à 55 ans 46 à 50 ans 41 à 45 ans 36 à 40 ans 31 à 35 ans 26 à 30 ans < 25 ans Hommes Femmes 0 5 10 15 20 8,7 % 1,8 % 11,0 % 13,8 14,1 % 14,0 15,7 % 0,1 % 0,1 % 1,4 % 5,6 % 10,1 % % 16,1 % 20 20 15 15 10 10 5 5 0 – < 25 ans 7,0 % 9,5 % 26 à 30 ans 13,7 % 14,6 % 31 à 35 ans 16,9 % 14,6 % 36 à 40 ans 15,6 % 15,5 41 à 45 ans 12,6 % 15,4 % 46 à 50 ans 12,4 % 13,0 % 51 à 55 ans 1 ,1 % 9,9 56 à 60 ans 7,8 % ,5 % 61 à 5 ans 2,4 % 1,6 % > 65 ans 0,2 % ,1 % Hom e Fe es Des partenariats sont ainsi établis avec des écoles développant des compétences stratégiques pour le Groupe : en France : avec l’École Centrale Lyon et avec le Raid Centrale Supélec. ● Plastic Omnium est également le parrain de la promotion 2020-2021 « Chef de Projet Plastronique » développé par L’INSA Lyon, CPE Lyon et la fondation pour l’Université de Lyon ; en Angleterre : avec le Burton and South Derbyshire College ; ● aux États-Unis, avec l’Université de Kettering dans le Michigan ; ● en Slovaquie, avec la STU-Slovak University of Technology à Bratislava, ● l’équipe d’étudiants de Bratislava STUBA GREEN TEAM dans le domaine du sport automobile et La Silesian University of Technology à Gliwice ; en Pologne : avec l’Université Technologique de Lublin (Lublin ● University of Technology) ; en Roumanie : avec l’Université de Pitesti ; ● en Inde, avec la formation CADCAMGURU Solutions Pvt. Ltd. ● En complément, le Groupe a participé à des évènements à destination d’un jeune public : participation à l’événement virtuel MonJob@FuturAuto pour présenter ● les métiers et nos besoins de compétences organisé en novembre par la Société des Ingénieurs de l’Automobile ; pour la 2 e année consécutive, Plastic Omnium a sponsorisé une équipe ● de lycéens d’Oakland Schools dans le Michigan (USA) pour participer au concours robotique « FIRST ». Il est à noter sur 2020 que de nombreux événements locaux ou nationaux n’ont pas pu se dérouler comme prévu compte tenu de la crise sanitaire. Le Groupe a maintenu sa politique de recrutement de stagiaires et d'apprentis pendant la crise. Ainsi 804 stagiaires, VIE et apprentis ont été accueillis et accompagnés en 2020. 2018 2019 2020 Nombre de stagiaires/VIE/apprentis en cours 746 816 804 Développement des carrières des femmes 4.6.2.5.2 Les 4 entités françaises ont calculé leur Index 2020 (basée sur les données 2019) de l’Égalité Femmes/Hommes obligatoire en France depuis début 2019. 3 entités ont un résultat de 92 ou 93. La quatrième a un résultat de 83, en baisse par rapport à 2018, qui s’explique par une baisse de promotions de femmes en 2019. Ces résultats démontrent une bonne prise en compte de la thématique par Plastic Omnium. Les axes d’amélioration identifiés viennent renforcer l’orientation principale prise par le Groupe depuis plusieurs années : la promotion des femmes aux postes de direction. En effet, le Groupe s’est doté d’un objectif de 25 % de femmes dans les postes de direction à horizon 2025. Trois axes sont développés en vue d’atteindre cet objectif : identifier les profils féminins susceptibles de correspondre aux postes ● de direction vacants ; sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux bénéfices liés à une ● Direction plus mixte ; soutenir les femmes dès leur entrée dans le Groupe et développer des ● parcours adaptés. En France, le réseau interne WoMen@PO a été lancé en avril 2019. Il regroupe 180 femmes et hommes soucieux d’agir auprès des collaborateurs. Ils sont soutenus par trois sponsors membres du Comité de Direction du Groupe. Ce réseau est à l’origine d’évènements internes sur la mixité ou de débats. En janvier 2020, une session de mentoring collectif a été animée à ∑-Sigmatech, sur le thème des stéréotypes de genres. Un café virtuel a été organisé le 2 octobre pour échanger sur les impacts du travail à distance et de la perception des quotas. Les autres évènements physiques prévus sur l’année ont été annulés pour des raisons sanitaires. La création du réseau WoMen@PO en Asie, initialement prévue en 2020, a été reportée sur 2021. Les partenariats avec les associations sont un levier intéressant pour contribuer à faire évoluer les clichés et les stéréotypes. Les marraines Plastic Omnium de l’association « Elles Bougent » poursuivent la promotion des métiers techniques et d’ingénieurs auprès des jeunes femmes afin de les attirer vers des formations et des carrières scientifiques. En février, Plastic Omnium a rencontré des jeunes filles lors du forum Réseaux & Carrières au féminin lors d’un atelier « Recherche d’emploi : les tips et best practices » et la présentation des offres de stages et d’emplois.