Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2020

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Le programme ACT FOR ALL TM PLASTIC OMNIUM DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 167 NOMBRE ET PART DES FEMMES AU 31 DÉCEMBRE 2020 2018 2019 2020 Nombre de femmes 5 028 5 956 5 888 Part des femmes dans le Groupe 24,4 % 25,7 % 26 % Nombre de femmes cadres 1 022 1 100 1 121 Part des femmes dans la population cadre 21,4 % 21,2 % 21,6 % Nombre de femmes aux postes de direction 37 48 53 Part des femmes aux postes de direction 12,1 % 13,7 % 14,7 % Nombre de femmes cadres recrutées dans l’année 195 156 111 Part des femmes dans les recrutements de cadres 23,9 % 25,3 % 28,5 % L’engagement de Plastic Omnium en faveur de l’accompagnement des carrières des femmes est remarqué : 1 re place du classement 2019 de la féminisation du top management ● dans l’industrie automobile SBF 120 ; lauréat des Trophées de la Mixité – catégorie « progression France » – ● organisés pour la 1 re fois par l’Association WAVE AUTOS – WoMen and Vehicles in Europe . Travailleurs en situation de handicap 4.6.2.5.3 La Mission Handicap France s’articule autour de quatre axes d’intervention : l’information, la sensibilisation et la formation ; ● le recrutement ; ● la politique d’achats en faveur du secteur adapté et protégé ; ● les actions en faveur du maintien dans l’emploi. ● La Mission Handicap, intégrée à la Direction des Ressources Humaines, met en œuvre la volonté du Groupe d’agir vers davantage d’inclusion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Elle s’appuie sur un réseau de référents handicap présents sur chacun des sites français et qui collaborent avec des acteurs externes via des cercles d’échanges, des groupes de travail ou la participation à des conférences. Ces participations contribuent à la veille juridique mais surtout à l’amélioration continue des pratiques via l’analyse d’initiatives remarquables. Une campagne de sensibilisation autour des innovations au service du handicap a été lancée à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées du 16 au 22 novembre 2020. L’objectif était notamment de mettre en avant des innovations technologiques initialement destinées à améliorer la vie des personnes handicapées et qui sont aujourd’hui utilisées par tous quotidiennement comme les télécommandes ou les SMS. L’objectif de cette thématique est de montrer comment la recherche de solutions d’inclusion peuvent améliorer le quotidien. outils de visioconférence. Huit binômes répartis sur trois sites ont ainsi pu être mis en œuvre. Reporté à cause de la crise sanitaire liée à la Covid-19, Plastic Omnium a renouvelé sa participation au DuoDay qui a eu lieu le 19 novembre et qui a été l’occasion d’inclure des personnes en situation de handicap dans le monde de l’entreprise. Le DuoDay est réalisé dans le cadre de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées et permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires. En raison des conditions sanitaires liées à la Covid-19, cette journée s’est tenue partiellement à distance avec les Pour construire une entreprise plus inclusive, il est important d’accompagner les équipes sur la question du handicap. La formation des acteurs clés (membres des CSE et de Comités de Direction) a continué en 2020 avec 40 collaborateurs formés au cours de 5 sessions. En matière de sensibilisation, deux vidéos en motion design ont été conçues pour aborder simplement la question du handicap dans l’entreprise. Elles ont été diffusées pour la première fois à l’automne sur les écrans d’accueil et les télévisions installées dans les espaces partagés. Les achats réalisés auprès du secteur protégé et adapté sont également un moyen essentiel pour soutenir l’emploi de travailleurs en situation de handicap. L’ensemble des sites français travaille avec des ESAT – Établissement et Service d’Aide par le Travail – ou des EA -Entreprise Adaptée. Plastic Omnium dépense chaque année plus de 2 millions d’euros auprès d’une trentaine de fournisseurs et souhaite diversifier les catégories de produits achetés : des prestations d’imprimerie, l’entretien d’espaces verts, la fourniture de câbles pour les pare-chocs ou le marquage d’objets publicitaires. Chaque site a en ce sens des initiatives variées, comme celui de Flers en Escrebieux qui fait appel à une entreprise adaptée dans le cadre d’un contrat de prestation de service visant à permettre à une personne porteuse de handicap de se former et de tenir un emploi de production. Plastic Omnium travaille de façon pluridisciplinaire pour rechercher les solutions de maintien dans l’emploi de ses collaborateurs notamment ceux déclarant une situation de handicap. Le maintien dans l’emploi fait ainsi intervenir les équipes HSE notamment les ergonomes, la Mission handicap, les services de santé au travail, l’assistante sociale, Cap Emploi ou d’autres experts externes. Plastic Omnium a mis l’accent cette année sur l’accessibilité numérique dans le cadre du « Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique » signée fin 2019. Des rencontres et des séances de travail ont regroupé les équipes des services informatiques, de la communication et les référents handicap pour réaliser des démonstrations de solutions digitales qui peuvent rendre accessibles des contenus. Le format des contenus du site Internet de Plastic Omnium a été adapté pour répondre aux besoins de chacun : déficit visuel et auditif, troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, dysphasie…) par exemple. Le sous-titrage est désormais intégré à l’ensemble des vidéos disponibles sur le site Internet de Plastic Omnium.