Face à un secteur en pleine mutation, Plastic Omnium adapte son modèle d’entreprise et rassemble ses collaborateurs autour d’une ambition commune. Incarnation de sa raison d’être, ils sont les acteurs d’une nouvelle génération de mobilité. Des collaborateurs, pour faire la différenceChez Plastic Omnium, l’humain est un capital à protéger et à déve-UNE ÉTUDE POUR lopper. Le rapprochement des Directions du Développement Durable MESURER L’ENGAGEMENT et des Ressources Humaines souligne la convergence des enjeux En 2022, Plastic Omnium a réalisé une en- humains, sociétaux et environnementaux. L’engagement de ses col- quête « Pulse » pour prendre le pouls de l'or- laborateurs est au cœur de sa raison d’être, celle d’un groupe qui ganisation, renforcer le dialogue entre les invente la mobilité de demain. Le groupe accompagne ses collabo- managers et leurs équipes, et donner des rateurs dans sa transformation et veille à la qualité de l’intégration outils pour agir localement. Plus de 20 000 des nouveaux. Plus de 7 000 personnes l’ont rejoint en 2022 dans le personnes ont été sollicitées dans l’ensemble cadre des acquisitions, notamment dans l’électrification et l’éclairage. des sites mondiaux, avec un taux de réponse L’objectif est de recruter 1 000 jeunes par an séduits par la mobilité et d’engagement élevé, atteignant 80 % pour durable et l’innovation. les catégories managers et cadres. Cette enquête sera reconduite annuellement. Piloter le changement Entreprise familiale aux racines françaises, Plastic Omnium est devenu un groupe mondial et diversifié avec des synergies toujours plus nombreuses entre ses divisions. Cette croissance, Plastic Omnium la réalise en restant fidèle à ses valeurs et en s’appuyant DÉPLOIEMENT sur ses fondamentauxhumains : la sécurité et le bien-être au travail et le développement professionnel. Le Groupe fait par ailleurs de la MONDIAL DE LA DÉMARCHE diversité – générationnelle, culturelle, de genre et d’origine notam- WOMEN@PO ment – une force au service de sa performance. Dans un contexte À l’origine développé en Europe, ce réseau de transformation inédit de la mobilité, Plastic Omnium adapte son dédié à la diversité hommes-femmes, couvre modèle de leadership pour développer les comportements dont le désormais l’ensemble du périmètre du Groupe. Groupe a besoin pour réussir cette nouvelle étape de son histoire. Il a décidé dans le même temps de créer un poste de responsable Fort de 474 personnes, dont 27 % d’hommes, change management au sein des équipes Ressources Humaines il sensibilise à toutes les diversités (genre, pour accompagner l’évolution de toute l’organisation. Cela passe âge, culture, minorités...) en créant des notamment par la formation des chefs de projet à la conduite événements locaux et en partageant des du changement et de leurs managers afin qu’ils s’approprient et bonnes pratiques. déploient dans leurs équipes un état d’esprit de changement. Engagés pour l’environnement et les communautés À l’image de son programme ACT FOR ALL™ et de sa journée annuelle, OPTIMISER L’EMPLOYABILITÉ les collaborateurs mettent en œuvre l’engagement du Groupe autour de ses trois axes. 2022 a été l’année de l’appropriation de la feuille DES COLLABORATEURS de route de neutralité carbone avec des actions concrètes dans tous Lancée en août 2022, la plateforme digitale les sites (efficacité énergétique, achat d’énergies vertes...). Pour U.Learn donne accès à un catalogue de relayer les messages, stimuler l’action locale et échanger les bonnes 5 000 modules de formation didactiques. pratiques, un réseau Sustainability Ambassadors a été créé en Plus de 3 000 cadres l’ont utilisée au second avril2022. Ilcompte déjà 200 membres.En collaboration avec semestre 2022 pour parfaire leurs compé- les experts Plastic Omnium de l'environnement, les premiers ambas- tences. Cette offre complète les formations sadeurs ont lancé les « 6 Incontournables pour l’Environnement », une métiers et techniques proposées par chaque initiative pour adopter des réflexes simples de sobriété et de protection division. des ressources, au quotidien. 49